Pour construire, nous avons besoin de nos collaborateurs. Nos 2 100 collaborateurs qui donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour dans les entreprises de notre groupe et dans les services centers et les cellules de gestion, mais aussi les milliers de collaborateurs de nos sous-traitants et autres partenaires de construction. Nous les considérons également comme faisant partie de notre famille.
Nous pensons qu’aujourd’hui, avec un marché du travail en pénurie, nous pouvons encore faire la différence en tant que groupe de construction familial qui mise fortement sur une base de valeurs communes. Et ce, non seulement grâce aux projets et aux opportunités de croissance, mais aussi parce que nous faisons en sorte que chacun se sente chez lui. Nous essayons également d’apporter en retour quelque chose à la société. Nous sommes heureux de prendre nos responsabilités et de collaborer avec d’autres partenaires pour générer une croissance sur le long terme.
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Construction sûre
Permettre à nos collaborateurs, nos sous-traitants, nos fournisseurs et nos partenaires de rentrer chaque jour chez soi en toute sécurité, voilà notre ambition en matière de sécurité. Chaque accident est un accident de trop. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour prévenir les accidents (du travail), en appliquant les devises « Go For Zero », « On The Road To Safety » et « Safe Forward ».
Nous travaillons sur la base d’une politique intégrée de qualité, santé, sécurité et environnement (QSE), dans toutes les entreprises. Grâce à notre appli QSE permettant de signaler les situations dangereuses, nous pouvons réagir rapidement. Car chaque (quasi-)accident doit être signalé.
Chaque année, nous organisons une journée de formation pour nos ouvriers du bâtiment et de voirie, au cours de laquelle divers thèmes de sécurité sont abordés. En plus de l’explication théorique, des exercices pratiques sont également prévus. Nos collaborateurs reçoivent une formation professionnelle spécifique dans laquelle l’aspect sécurité est également abordé : par exemple, arrimage et levage de charges, travail sécurisé en hauteur, utilisation d’extincteurs, etc. Du matériel de premiers secours est en outre disponible sur chaque chantier. Chaque chef de chantier reçoit une formation annuelle aux premiers secours, de même qu’un membre désigné de chaque équipe. Nous attendons également de nos sous-traitants qu’ils disposent d’un secouriste formé dans leur équipe. Un défibrillateur est disponible sur chaque site. Ce choix qui a déjà permis de sauver une vie sur l’un de nos chantiers.
Bien-être
Nous voulons aider nos travailleurs à rester en bonne santé physique et mentale. La santé et le bien-être vont en effet de pair. Nous accordons une grande importance à une alimentation saine au bureau et sur les chantiers, nous encourageons les activités sportives et nous prêtons attention à l’ergonomie, y compris dans le cadre du télétravail. Nous aidons nos travailleurs à prendre soin de leur santé mentale et à trouver un équilibre entre effort et détente. Nous nous efforçons de faire en sorte que la charge de travail reste gérable. Dans la mesure du possible, nos collaborateurs peuvent planifier leur travail de façon flexible. Nous offrons de nombreuses possibilités quant au lieu et aux horaires de travail. Et nous pensons qu’il est important que chacun puisse être lui-même au sein de notre groupe. Car c’est également une condition préalable au bien-être !
Des collaborateurs en pleine santé
Nous attachons beaucoup d’importance à la santé de nos collaborateurs. Nous offrons par exemple à nos collaborateurs de plus de 50 ans la possibilité de passer un examen médical approfondi afin de détecter à temps d’éventuelles maladies et nous accompagnons les fumeurs pour leur permettre d’arrêter de fumer. Tous nos sites sont totalement non-fumeurs, à l’intérieur comme à l’extérieur.
Nous encourageons nos collaborateurs à faire du sport, par exemple en leur accordant une allocation pour vélo, et en mettant à leur disposition des douches et des vestiaires. Depuis 2019, nous développons également un programme visant à encourager activement le sport (ensemble). Le BOUWRUN et le BATIRUN sont de bons exemples.
Diversité sur le lieu de travail
La diversité sur le lieu de travail apporte de nouvelles perspectives et stimule l’innovation, ce qui nous donne un avantage concurrentiel. Les équipes qui présentent une certaine diversité sont plus performantes. Notre groupe compte environ 2 200 collaborateurs provenant de 29 pays différents du monde entier. Notre plus jeune collaborateur est âgé de 19 ans, et le moins jeune, de 72 ans.
Disposer d’une main-d’œuvre diversifiée est important. Nous ne parlons pas seulement de différences de genre et de culture, mais aussi d’âge et de connaissances. Parce que, comme dans chaque famille, chaque membre de notre groupe familial est différent. C’est une richesse, car en tant qu’entreprise, nous bénéficions énormément de cette diversité. Les différences de culture, d’âge, de sexe et de formation théorique ou pratique permettent des perspectives et des méthodes de travail différentes. Les collaborateurs forment ainsi un collectif fort, capable de faire face à une même situation de différentes manières.
Solidarité
Nous nous considérons comme une grande famille. Via notre communication interne et nos activités (ces dernières ayant malheureusement été limitées en 2021), nous essayons également d’encourager le sentiment de solidarité. Non seulement au sein des entreprises et des business lines, mais aussi entre les business lines. Car chacun a à y gagner.
Croissance
Travailler chez Willemen Groep doit être attrayant. C’est pourquoi nous misons pleinement sur une politique du personnel motivante qui implique autant que possible les collaborateurs dans l’élaboration du travail et les objectifs. Nous sommes conscients que les fonctions évoluent et que les collaborateurs doivent évoluer avec elles. L’ouverture de chacun aux nouvelles tendances et la flexibilité personnelle et organisationnelle sont essentielles.
(Advanced) Masterclass Gestion de la construction
Une entreprise ne peut croître que si ses collaborateurs grandissent en même temps. C’est pour cette raison que nous avons créé, il y a plus de dix ans, la « Willemen Academy », que l’on peut considérer comme notre institut de formation interne. Depuis, nous offrons à nos chefs de projets et à nos ingénieurs de chantier des programmes de formation de qualité supérieure baptisés Masterclasses en Gestion de la construction.
Wings
Le groupe de réseau Willemen Intercompany Network for a Great Start (Wings en abrégé) créé au sein de l’organisation aide nos jeunes collègues à s’intégrer plus rapidement et mieux au sein de notre groupe et à construire un réseau au-delà des frontières de leur département ou de leur entreprise. Cela augmente leurs opportunités de s’épanouir au sein de notre groupe. Autrement dit : Wings donne des ailes à nos jeunes.
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