Ben jij een strategische denker met een passie voor HR? Heb je ervaring in het adviseren van managers, het ontwikkelen van HR-beleid en het begeleiden van veranderingsprocessen? Dan is deze rol als HR Business Partner misschien wel iets voor jou!

Als HR Business Partner krijg je de kans om een generalistische rol op te nemen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en toepassing van ons personeelsbeleid. Je werkt nauw samen met de directie, afdelingshoofden en medewerkers binnen je toegewezen domeinen en zet strategische projecten op die impact maken.

Wat ga je doen?

1. Advies en rapportering

• Je adviseert over HR-gerelateerde thema’s zoals werving en selectie, onboarding, loonbeleid, talent- en performance management, opleidingsbeleid, loopbaanontwikkeling en absenteïsme.
• Je analyseert complexe vraagstukken, werkt oplossingen uit en bespreekt deze met de business.
• Je identificeert HR-risico’s en adviseert over passende strategieën.
• Je zorgt voor transparante en correcte rapportering, inclusief ad-hoc analyses en inzichten voor het managementteam.
• Je initieert, begeleidt en optimaliseert HR-processen zoals evaluaties, merit-oefeningen en absenteïsmebeleid.
• Je monitort en optimaliseert processen en draagt bij aan wettelijke rapporteringen.

2. Talentmanagement

• Je begeleidt en stimuleert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en werkt naar een win-win voor de organisatie en persoonlijke ontwikkeling.
• Je analyseert en volgt opleidingsnoden op en begeleidt leidinggevenden bij groeitrajecten.

3. Organisatiestructuur

• Je zorgt ervoor dat functies helder worden omschreven en organigrammen up-to-date blijven.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het ontwikkelen en documenteren van hun teams en structuren.

4. Verandermanagement

• Je begeleidt stakeholders door veranderingsprocessen en adviseert over acties om medewerkers en teams te ondersteunen.
• Je maakt leidinggevenden bewust van hun rol als change-agent en de impact van hun gedrag op het team.

Wat breng jij mee?

• Een relevante opleiding in HR, psychologie of bedrijfskunde, of gelijkwaardige ervaring.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met veranderingsprocessen en sociaal overleg is een pluspunt.
• Een proactieve, oplossingsgerichte houding en de vaardigheid om vertrouwen op te bouwen bij verschillende stakeholders.

Wat bieden wij jou?

• De collega’s van onze service centers werken verspreid over verschillende vestigingen. Je uitvalsbasis is ons kantoor te Mechelen, maar je verplaatst je ook sporadisch naar onze vestigingen regio Mechelen, Hasselt, Drongen, Kapellen en Kontich.
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een dynamische en professionele werkomgeving waarin je kunt groeien.
• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.
• Een organisatie die gelooft in het ontwikkelen van talent en waar medewerkers centraal staan.

Heb je interesse?

Voor meer informatie kan je Klaar Verreijdt telefonisch bereiken op het nummer +32 3 450 77 43 of via e-mail op jobs@willemen.be.